本网2016年4月7日讯　　通讯员冯烨报道　　古人曰：“任贤则兴，有侫则衰，得人者昌，失人者亡。”干部选拔任用工作事关国家发展、民族振兴和人民幸福，可见选出好干部的重要性。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。因此，也涌现出一批向沈浩、文朝荣、彭练基似的好干部，推动了党和人民事业向前发展。

 　　如何选出一批高素质的干部队伍。怎样选，至关重要。笔者认为“四项”兼顾，选出党的好干部。

　　一是“民主”与“实地考察”兼顾，选拨干部发扬民主、走群众路线，是好事。但近些年民主推荐在实践中出现了投“利益票”“感情票”“跟风票”等现象，导致不干事的“老好人”得票高，真干事的干部反而因得罪人而丢票。因此，干部选拨不能仅仅依靠民主“投票”“一刀切”，而应兼顾个别谈话、实地调查、广泛听取各方面意见和个人工作业绩等多种形式，根据具体情况灵活运用。体现在酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节。

　　二是“知识”与“能力”兼顾，一方面通过笔试、面试让一大批优秀领导干部脱颖而出，另一方面又不能片面的“以分取人”导致入选者“高分低能”“会考不会干”现象。因此，公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞“凡提必竞”。领导干部素质高低、能力强弱，直接决定和影响着党的整体执政能力和水平的高低，通过自身努力不断提高执行能力和决策水平，着力增强驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，把各项工作部署落到实处。所以，笔者认为好的党员干部不仅要具备很多知识，还应具备各项为人处事的能力。

　　三是“工作能力”与“干部年龄”兼顾，干部的成长进步有其特定的规律，干部的培养使用也具有很强的时效性，用干部要“用当其时”，让其在黄金期内充分施展才华，从而最大限度地发挥干部的才干。然而，个别地方在提拔使用干部的过程中，往往只数年头、论资历，看该轮到谁了，论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适；有的地方则认为年轻干部年纪轻、资历浅，“嘴上无毛、办事不牢”，不大愿意给年轻干部提供晋升的机会。这些带有年龄歧视的做法，实质上是与德才兼备、以德为先、唯才是举的干部路线相悖的。这些势必造成挫伤年轻干部的进取心和创新精神。他们认为自己无论再付出多大的努力也已升迁无望，于是就抱着“船到码头车到站”的消极想法，不思进取，安于现状，开始混日子，昔日那种积极向上、勤奋工作的干劲荡然无存，出现了做一天和尚撞一钟，甚至只做和尚不撞钟的情形。处于这种情形，只有将“工作能力”与“干部年龄”相结合，才能选出党的好干部。

　　四是“专业”与“综合素质”兼顾，选人用人坚持“德才兼备”是一惯的标准。可在选“才”上，我们总是把目光盯在干部的决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力等核心能力框架上，而忽视了不同行业、不同层次干部应把握的不同标准。领导者的职责是出主意、用干部，出主意就要求领导者必须熟谙所从事行业才能做出正确决策，就如同弹钢琴者必须懂得音乐才能奏出优美乐章一样。因此，把专业水准作为选拔领导干部的一项重要衡量内容，确立大“才”观念。选拔专业领导干部，分行业、不同岗位区别进行选拔，正职领导干部可侧重领导才干，选“帅”;副职领导干部可侧重专业才干，选“将”。这样分类选拔上来的干部“对号入座”，不会错位，才能够达到因需选才、量才适用、人尽其才的目的。除此之外，领导干部素质高低、能力强弱，直接决定和影响着党的整体执政能力和水平的高低，离开了广大党员干部，党的执政能力无从谈起；没有高素质的干部队伍，党的执政能力就无法增强。因此，领导干部的“专业”与“综合素质”应同时兼备。（贵州省从江县人民检察院供稿）