本网2015年7月7日讯  通讯员刘刻心报道    为进一步优化四师司法行政系统干部队伍结构，近年来，新疆生产建设兵团第四师司法局始终以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，不断改进干部选拔任用工作，尤其注重青年干部的选拔任用，全面加强干部队伍建设。

    在全局干部选拔任用工作中，严把三关制度，严格按照德才兼备标准，重实绩，强民意，把政治上靠得住、业务上有本领、肯干事、能干事、干成事的优秀同志选拔到中层岗位上来。

    一是把好推荐关。把民主推荐作为选拔任用干部必须履行的程序，民主推荐前，认真确定民主推荐的范围、对象和推荐的方式，做到精心组织，规范操作，对达不到群众公认、多数群众不拥护的干部坚决不予任用。 

    二是把好考察关。严格考察标准，客观公正评价考察对象，将工作实绩作为考察的内容。对工作能力低、群众基础差、业绩平平的干部坚决不用，营造“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。

    三是把好决策关。局党组在讨论决定干部任用之前，严格按照岗位任职条件进行资格审查，由分管政工的领导和科长对被考察人进行考察，再将有关考察的情况提交局党组，由局党组集体讨论拟任人选，将拟任人选报组织人事部门同意，公示7天后再任用。

    三年来，全系统14名青年业务骨干走上了中层领导干部职位，其中包括霍城垦区司法局副局长职位，这些青年业务骨干的上任进一步优化了全师司法行政队伍结构，极大促进了司法行政工作的全面发展。（新疆生产建设兵团第四师司法局供稿）