法治时代网讯（通讯员 廖佳）近年来，湖北省应城市人民法院围绕“品质生活，幸福工作”目标，发挥工会作用，以干部职工需求为导向，聚焦“精神、物质、发展”三大需求点，不断满足干部职工的新需求、新期待、新向往，在打造工会会员高品质生活上取得了积极成效。

不忘初心担使命 凝心聚力促发展

“如果精神贫瘠，那无论享有什么能力与资源，都很难救他于现实的困境。”“幸福是一种能力，幸福与否，很大程度上取决于我们如何看待这个世界。”

加强工会政治学习。院党组高度重视工会工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部职工头脑。在党组理论学习中心组学习会议上学习工会法、工会相关制度，集体学习习近平总书记关于工会工作的指示精神，选举产生工会成员，充实工作力量，不断提高全院干部职工素养。第十一党支部被孝感市委组织部评为孝感示范党支部。

加强工会文化建设。通过组织征文比赛、知识竞赛、征集书画摄影作品和廉政格言等形式，努力形成良好的思想道德基础和文化氛围。积极开展法官宣誓活动，使政法干警核心价值观在每位干警中内化于心、外化于行，强化广大法官的职业使命感、责任感和荣誉感。法警大队长龚家兵被评为平安孝感建设先进个人。执行局刘勇家庭获评“孝感清廉家庭”称号。

加强审判文化建设。建立“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，受理劳动纠纷案件74起，成功调解72件，调解成功率达 98%，追回拖欠工资219万余元，湖北电视台专题报道。立案庭“法院+工会”劳动争议诉调对接工作法入选全省新时代“枫桥式工作法”先进典型。

加强业余活动引导。文化铸魂，润物无声。举办法院首届运动会、才艺展示比赛和诗歌朗诵比赛，提升干部职工文化素养，陶冶干部职工情操。充分发挥本院书法篆刻和朗诵人才骨干作用，认真开展“示范法院”创建活动。以孝感市法治文化示范机关创建为契机，大力推进书法、绘画、摄影、篆刻、朗诵为内容的书香法院文化品牌建设，提升法院书香文化软实力。编撰首部《应城法院院志》，总结经验辉煌，铭记血泪教训，用蘸满历史的笔墨继续书写新的历史。城北法庭许应明获得孝感市第六届运动会50米翻轮胎银牌。综合办吴定安作品在孝感建市30周年暨孝感市第五届书法篆刻展获奖，其在中国书协举办的书法篆刻展中已3次入展。

抢抓机遇强基础 乘势而为谱新篇

“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。把牢“两庭建设”先机，加快提档升级，以基础建设夯实发展根基。只有满足干部职工日益增长的物质需求，提供良好的生活工作环境，才能激活干部队伍干事创业原动力。

加强美好环境建设。赴省立项争资取得突破，一批新车投入使用，将闲置多年的原审判庭、老档案馆改建成法院工会文体中心、青年干部职工公寓和退休干部活动中心，在解决外地青年干部职工住宿问题之余，为大家休闲娱乐提供场所，让干部职工在美好环境和幸福生活共同缔造中，获得感、认同感、归属感大幅提升。以“他山之石”雕琢己玉，通过交流借鉴、考察调研，对机关审判办公大楼和8个法庭进行维修改造，工会沙龙、法律书屋、院史陈列馆面貌一新，为干部职工提供活动交流的场所和良好的工作环境。

加强人文关怀建设。新设心理宣泄室、心理辅导工作室，时刻关注干警心理健康。定期组织干部职工体检，开展心理健康教育，缓解干部职工身体和心理压力，培养积极乐观、理性平和、健康向上的心态。将干部职工的摄影、书画、手工作品从束之高阁放至新打造的干部职工才艺角和干部职工才艺长廊，成为法院一道靓丽风景线，并通过宣传平台进行作品宣传，营造健康、活泼、向上的工作氛围与生活导向。

加强工会阵地建设。建立工会荣誉陈列室、干部职工阅览室、图书资料室，不断充实图书资料。在审判大楼走廊的墙壁上布置了法律格言和警句，激励法官公正司法，廉洁司法；在审判区和当事人休息区布置了法文化展板与“和为贵”等温馨提示语，营造出浓厚的法院文化氛围。不断加强工会活动学习阵地建设，对活动阵地进行升级改造。建成工会文体中心、院史陈列馆、法治书屋、法官沙龙、书画工作室等活动阵地。

真抓实干勇担当 笃行不怠向未来

人本主义心理学家马斯洛提出的需求层次理论，底层的是生理、安全、归属等缺失需要，到了顶层是自我实现的成长需要。

加强干部职工建设。根据市委和上级法院的统一部署，顺利完成领导班子和任职十年以上中层干部全部调整交流。落实从优待警政策，畅通晋升渠道，12名干部职工获得职级、等级晋升。遴选入额法官1人，完成雇员首次定级工作。加强法庭干部、妇女干部和年轻干部的使用，2名法庭庭长担任审判委员会委员，提拔女干部7名，提拔90后年轻干部5名，其中3名90后硕士担任中层正职，2名90后本科生担任中层副职。

加强制度文化建设。良好的制度文化能提高各项制度的执行力，有助于将制度的内在要求转化成每位干部职工的自觉行动。根据法院工作特点和审判规律，制定和完善工会规章制度，堵塞管理漏洞，形成以制度管人、管事、管案的规范化工作格局。确保制度的可操作性，在制定各项规章制度时，深入开展调查研究，倾听各方意见和建议。强化制度执行力，做到惩罚分明，令行禁止，维持制度的严肃性，形成服从规则、遵守制度、从严治警的浓厚氛围。

加大人才培养力度。因材施教，育出想干会干之才。举办师徒结对帮扶活动，17对师徒现场签约，让优秀且富有工作经验的导师“牵手”帮扶年轻干部职工，以老带新、以新促老，共同提高，共同进步。组织干部职工到云梦、安陆、仙桃等周边法院学习交流，拓视野、补短板、强弱项，激发干警干事创业热情。综合办副主任廖佳所撰稿件《师徒结对传帮带，薪火相传谋新篇——应城法院举办师徒结对签约仪式》被湖北省高院评为十月份和年度“优秀稿件”。以调研成果推动工作高质量发展，审管办主任张靖瑶撰写论文《司法人工智能应用中的困境与路径优化》获中国法学会第十六届“中部崛起法治论坛”三等奖。

加大先进模范宣传。充分发挥先进典型的示范带动作用，积极申报本院先进典型到上级法院、应城市委、孝感市委和湖北省委。通过微信公众号发表系列典型先进事迹，如：《“站、庭”联动系列报道》《怎么当好人民法庭庭长》《话说应城法院执行干警那些事儿》等，充分展现法院干部职工担当作为。利用宣传优势，加强对典型案例、法院工作的宣传，累计发布宣传稿件239篇，制作宣传视频8个，组织送法“进学校、进社区”活动65次，增强干群关系。举办以案说法、巡回审判等活动，让基层群众零距离感受司法温度。

文明生生不息，思想与时俱进。在社会价值取向日益多样化的新形势下，应城法院坚持与时俱进、开拓创新，发挥工会作用，大力弘扬“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，努力探索新形势下法院工会建设的新思路、新方法、新途径，着力推进美好环境与幸福生活共同缔造，满足干部职工工作生活多样需求；共享成果，惠及每一位辛勤工作人员，引导广大法院干警树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。

“幸福是奋斗出来的！”法院干部职工生活品质的提升既要围绕吃穿住行等基础条件，更要关注精神文化层面，还要激发队伍工作生活的内生动力。对历史最好的继承就是创造新的历史，下一步，应城法院将加强工会建设，致力于为干部职工提供发展锻炼平台，丰盈精神文化思想，争取各类学习提升机会，在形式上“多”起来，在内容上“活”起来，做到人尽其才，物尽其用，让有为者有位。助力干部职工奋斗，在奋斗中体会幸福，在幸福中实现自我！（来源：湖北省应城市人民法院）

（责任编辑：贺兰）