中国出版传媒股份有限公司主管 中国民主法制出版社有限公司主办
公众号
  • 订阅号

  • 服务号

  •          学习强国         手机版         电子期刊          登录
    登录 注册
    当前位置:首页 > 政法聚焦
     政法聚焦
     
    “早发现、早介入、早处置”
    广州市越秀区人民街“强化三早”提升 劳资纠纷化解能力
    文章字体:【 】 发布日期: 2023-05-22 来源:法治时代网

    法治时代网讯(通讯员 广正发 越政法 林欣洲)近日,广州市委政法委组织的“ 2023媒体看政法”新闻系列采访活动走进越秀区人民街,了解人民街的“强化三早”。

    越秀区人民街总面积约1.51平方公里,现有常住人口约3.3万人,流动人口约1.5万人、出租屋2.2万套,共有海味干果、皮具、玩具、文具、小饰品等25个专业市场,从业人员6400余人,人流物流信息流集聚,各类矛盾尤其是劳资纠纷多发易发。

    为此,人民街依托街道综治中心积极打造以时任街劳动监察中队队长魏仁爱同志姓名冠名的“魏仁爱劳动人事争议调解工作室”(下简称“工作室”),通过“早发现、早介入、早处置”三早处置模式提升劳资纠纷化解能力水平,有效提升综治中心实战力,真正将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态,实现基层社会治理与经济发展、民生改善良性互动。2022年,工作室共处理劳资纠纷案件589宗,为1496名劳动者追回工资薪酬214.74万元。

     

    图片.png

    对人民地区专业市场的从业人员而言,“魏仁爱劳动人事争议调解工作室”就是“公平正义的代言人”,“有劳资纠纷就找魏仁爱”已经成为“共识”。

     

    图片.png

    工作室不仅每天“开门迎客”,更时常“带案进场”,哪里有纠纷,哪里就有调解员的身影。在市场、在档口,讲讲法律法规,唠唠家长里短,以理服人、以情动人,努力让矛盾双方化干戈为玉帛。


    在具体实施过程中,一是编制一张风险防控图。工作室每月对辖内企业进行全面排查,在明晰底数的基础上绘制人民地区劳动争议风险企业分布图,将易发生劳资关系的企业绘制在地图上,分类分等级标注,并根据实际情况动态更新,形成清单和数据库,从风险辨析、风险警示和风险管控等角度对企业劳资纠纷风险点开展分析评价,明确管控责任和措施,推动劳动争议风险管控由被动响应向主动防范转变,使矛盾纠纷化解工作有的放矢,提高调解预见性、精准性。


    图片.png

    这是一张风险防控图,也是工作“指南针”,每个月哪个企业或市场可能会多发矛盾纠纷,哪里会比较平稳,通过这张图都可以清晰掌握,以便提前做好研判预警。

     

    二是建立一支联络员队伍。工作室与街道商会联合会、六大行业商会协调联动,积极动员企业自我服务、自我管理,确保在从业人员群体中实现有平台、有抓手、能切入、受引导,打造和谐劳动关系。同时,工作室创新建立企业人事经理联络员制度,当发生劳动人事争议时,企业在工作室的指导下,制定科学合理的解决方案,争取将劳动争议化解在企业内部。企业人事经理还积极发挥信息员作用,及时向综治中心和工作室通报矛盾纠纷苗头隐患,为实现矛盾纠纷早介入早化解发挥了重要作用,目前人事经理联络员已达728人。

    三是开展一系列法律法规宣传。工作室将法制宣传作为有效化解矛盾纠纷、维护和谐劳动关系的基础性工作,围绕劳动法、劳动合同法等相关法律法规、政策及相关业务知识,向用人单位剖析归纳协调劳动关系的要点,解答各个企业在招工用人方面的疑惑,讲授最新用工资讯以及近年较为典型的劳动争议案件,提高企业依法用人、合法处理劳动关系的意识和水平,从源头减少各类劳资纠纷。工作室还在各个工地设立农民工维权告示牌,在各用工单位派发广州市劳动保障监察维权联系卡及广州市劳动人事争议调解组织维权联系卡,告知工作室办公地址及联系方式,引导各用工单位及个人在发生劳资纠纷时到工作室调解。

     

    图片.png

    构建和谐劳动关系,更重要的是从源头防范劳资纠纷产生。工作室每年组织企业、市场负责人开展法律法规宣传教育,让各方都在法律框架内行事。 


    推荐阅读
    友情链接:
    版权所有:法治时代杂志 京ICP备12049208号-6