法治时代网讯（文 徐建宇）为进一步贯彻落实省市县高质量发展动员暨干部作风建设大会精神，山东省鱼台县司法局立足实际，推出“五项”工作措施，全面改进机关工作作风，努力推进司法行政工作高质量发展。

落实三项清单制度，摆一摆工作任务。围绕省厅市局工作要点，建立“三个清单”即日常工作、重点工作、亮点工作三个清单，并将其具体化、方案化、项目化，将责任落实到岗，将任务具体到人，明确谁来做、做什么、怎么做、做成什么，确保各项任务落准、落细、落实。日常工作就是基础工作，重点工作就是市对县考核主要指标，亮点工作就是站前列、出经验、做表率。

制定工作周简报制度，亮一亮工作成绩。进一步加强工作联系、跟踪工作进展、提高工作效率，努力确保各项工作任务的完成。鱼台县司法局规定，每周一上午，各科室站所上报上一周的“工作周报”，内容包括周的工作内容、工作进展、存在困难，由局办公室负责汇总，并将汇总后的工作周报在工作群公开。它既督促、监督各科室站所各司其职，努力开展工作，提高工作效率，又加强了各部门间的信息沟通与交流，达到了“上下联动，横向贯通”的目的，收效甚好。

实行周例会制度，比一比工作位次。为全面了解掌握重点工作开展推进情况，便于及时有效地指导，实行周例会制度。周例会在每周一由鱼台县司法局主要领导召集，科室负责人汇报本周重点工作开展情况及市对县动态考核在全市位次及各基层所在全县位次，分管领导进行逐一点评，主要领导提出要求，将点评存在问题和整改建议作为解决问题、推进工作的重要手段。

建立联系、联建制度，提一提工作质效。切实转变机关干部工作作风，全面了解掌握基层工作情况，加强对司法所的指导管理，大力推进基层司法行政工作，确保司法行政各项工作取得良好质效，建立党组领导班子包保联系司法所、科室与司法所联建工作机制，帮助司法所出思路、助工作、严管理、作表率，有力促进基层司法行政工作健康有序地向前发展。

执行＂红黄蓝＂制度，评一评工作优劣。实行“红黄蓝”张榜通报制度，发挥考核指挥棒作用，激励干部职工的状态提起来、劲头鼓起来、作风实起来，努力营造人人“争一流、争第一、争唯一”的干事创业氛围，确保作风建设要求真正落地生根。“红黄蓝”张榜通报制度明确通报适用范围、内容、发布程序以及内容和结果运用，采取“月调度、月亮榜、月通报”，每月发布重点工作“红黄蓝”榜，进行量化排名。对完成任务表现突出的单位标蓝色，完成任务表现一般的单位标黄色，对没有完成任务或表现差的单位标红色，激发科室站所之间开展争先进位大比拼，做到“周有动态、月有调度、季有进步”，为全年取得优秀成绩打下坚实基础。目前，市对县动态考核各项指标，鱼台位次在全市排名都有大幅度提升，甚至领先，真正做到事事有回音，件件有落实。（供稿：鱼台县司法局人民参与和促进法治科）

（责任编辑：黄筱婷）