法治时代网讯 2022年12月30日，在中央全面深化改革委员会第十七次会议审议通过《关于设立北京金融法院的方案》两周年之际，北京金融法院召开新闻发布会，向社会通报人才队伍建设成果及“北京金融法院人才兴院行动纲要”。新闻发布会由北京金融法院政治部副主任葛玲主持。

新闻发布会首先播放了人才工作宣传片，全方位展现北京金融法院一年多来人才队伍建设成果。据了解，自2021年3月18日至2022年12月29日，北京金融法院累计收案13 259件，结案11 274件，法官人均结案402.64件，累计收案标的金额5800亿元。北京金融法院在编28名法官中，有博士13名、硕士14名，其中包括3名全国审判业务专家，占全市法院系统30%，12名北京市审判业务专家、3名北京法院司法实务研究专家，71%以上均为各类专家型法官。曾获年度法治人物、全国法院优秀法官、办案标兵、北京市人民满意的政法干警、北京市法院模范法官、先进法官、十佳法官等荣誉称号，入选各类人才库的干警共计110人次。

北京金融法院党组成员、政治部主任、新闻发言人牛晓锐在通报中介绍，作为党中央决定设立的专门法院，北京金融法院党组明确了“政治建院、使命铸院、专业立院、人才兴院、文化育院、科技强院”的建院方针，形成了以政治建设为统领“一二三四五”的工作思路：“一”是建设国际一流金融法院总体目标；“二”是打造具有国际影响力的金融审判高地和国家级金融法治协同平台两条主线；“三”是坚持专业化、国际化、智能化三个发展方向；“四”是回答好服务大局、司法为民、司法改革、党建队建四道命题；“五”是实现政治思想引领力、专业审判软实力、金融司法公信力、金融治理支撑力、金融法院影响力等五方面提升。

在人才队伍建设的亮点举措方面，坚持党管人才，擦亮人才队伍忠诚底色。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，引导全院干警坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，以更高的政治站位、更强的政治担当，履行好党和人民赋予的职责使命。坚持大局为先，夯实人才工作制度基础。强化人才工作的顶层设计，为人才素质的提高和作用发挥创造更加有利的平台条件，形成了党组统一领导，职能部门牵头抓总，审执部门各司其职、密切配合的人才工作格局；制定出台了关于专家型人才递进式培养、“一人一策”人才个性化培养、青年人才培养储备、法官助理和审判辅助类人员管理等一系列制度机制，涵养多样化、个性化、精细化的人才培养氛围；组建了习近平法治思想研究小组、大数据分析小组、域外金融法治研究小组等特色研究团队，开展重大课题研究、发挥决策参谋作用、提高服务大局水平。突出融法特色，厚积人才资源储备。聚焦金融司法素能提升，办好每月一次“融光讲堂”，加强宏观经济形势和金融政策的跟进学习；办实每周一次“融光业校”，切实提升金融知识和域外法律应用能力；搭建“融光e课堂”线上培训平台，促进学习资源整合共享，帮助干警把知识储备好、把业务研究深。突出实战实效和精品意识，实施“五个一”精品工程，提升庭审、文书、案例、调研论文、授课、司法建议、信息简报等必备业务技能。

据了解，建院一年多来，北京金融法院新增全国审判业务专家、北京市审判业务专家、北京法院司法实务研究专家和北京市模范法官各1名，北京法院系统先进工作者1名，以及司法政务技能标兵、司法警察标兵等，接收国家法官学院教授、中国人民银行实务专家各1名来院挂职交流，形成了覆盖金融民商事审判、涉金融行政审判以及金融案件执行、涉外金融案件办理等不同领域，法官、法官助理、书记员等不同人群较为完备的人才梯队，较为均衡的人才结构，较为充分的人才储备。高层次领军人才率先垂范，妥善审理了一批重大疑难、具有规则创设意义和较大社会影响力的“首案”和典型案件；专家型复合人才改革攻坚，推动金融审判体制机制创新案例试点落地；创新型拔尖人才涵养孵化，推出一系列高水平调研成果转化应用；各类型人才施展才华，推进金融法治协同机制落地开花，为北京金融法院发展建设提供了持续动能，为金融司法事业蓬勃发展发挥了辐射带动作用。

牛晓锐主任最后通报了将纳入北京金融法院中长期发展规划的“北京金融法院人才兴院行动纲要”（下称“行动纲要”），目标是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平法治思想、习近平经济思想，坚持党对人才工作的领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持专业化、国际化、智能化发展方向，建成一支政治素质过硬、审判业务精通、理论造诣深厚、纪律作风优良、堪当金融法治建设重任的人才队伍，为北京市率先建成高水平人才高地贡献力量。到2025年，增加3名左右在全国金融司法领域具有一定影响力，并通晓国际金融法律、掌握国际金融规则等领军型高端人才；为党和人民金融司法事业聚集培养一批业务精湛的专家型人才和各领域创新拔尖人才，人才集聚水平明显提升；自主培养能力显著增强，对优秀人才的吸引力、凝聚力明显增强；示范引领、辐射联动效用充分释放，在审判执行和改革创新等领域形成人才比较优势。

“行动纲要”提出了人才工作的主要举措：即树立真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的人才建设“四个理念”，突出专业化、国际化、智能化的人才引领“三个导向”，实施“四类人才”充实计划，把握人才发展“四个抓手”。

加快造就领军型高端人才，推动专家型人才全覆盖，涵养培育创新型青年骨干，推出各类拔尖型岗位能手，营造“人人皆愿成才、人人皆可成才、人人皆展其才”的浓厚氛围。

牛晓锐主任在通报中对人才发展“四个抓手”进行了说明：实施金融法治专家智库项目，完善金融法治专家库、人才库，健全专家联系机制和专家咨询委员会运行机制，有效统筹、协调、整合、汇聚各方金融法治理论研究、咨询智库力量。实施理论实践教学基地项目，依托北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学、对外经济贸易大学、中国社会科学院等9家合作共建高校、研究机构共建合作和人才培养基地建设，推动司法警察、聘用制司法辅助人员实习实训基地建设。实施人才示范引领和区域协同合作项目，充分发挥专门法院优势，带动辐射全市三级法院金融审判人才共享交流。依托京津冀金融司法协同，和京沪成渝深等地金融专业化审判合作两项机制，充分发挥各自优势，探索共建金融审判专业法官库和人才培养平台，实现审判“智力”合作共享。健全人才政策激励保障机制。遵循人才发展规律和金融审判规律，不断健全人才选拔、评价、流动、激励政策机制，为继续教育、定期培训、学术研讨等提供必要的经费保障，为人才打造成长平台、拓展发展空间、畅通流动渠道。

嘉宾点评

北京金融法院坚持以政治建院、以专业立院，以人才兴院，不仅将一批优秀人才引入金融法院，也培育了一批优秀的金融审判业务专家，人才集聚优势明显，人才队伍梯次鲜明。同时，金融法院人才建设工作紧扣时代发展脉搏，既有大局观，也有方法论，希望北京金融法院再接再厉，踔厉奋发，持续打造百舸争流、千帆竞发的人才矩阵，为北京金融法院高质量发展，服务保障国家金融战略实施提供坚强的人才保证和智力支撑。

——北京市人大代表、北京市西城区什刹海街道兴华社区党委委员、纪检委员 梁晨

作为第一届专家咨询委员，我受邀参加北京金融法院举行的个人金融信息保护、融资融券疑难问题等多场学术研讨活动，还连续两年受邀在北京金融法院承办的金融街论坛年会法治版块发表主旨演讲，与各位审判业务专家、国内外各界学者共话金融法治建设。希望新的一年，继续参与金融法院的智库工作，为金融法治建设贡献力量，祝金融法院的人才建设和各项工作越来越好。

——北京大学法学院教授、博士生导师，北京金融法院第一届专家咨询委员郭雳

北京金融法院建院以来，以建设国际一流金融法院为目标，坚持高起点高标准要求，扎实有效进行金融审判人才建设，不断提高审判专业化水平，取得了丰硕成果和良好实效。我们深刻感受到金融法院是一个优秀的学习型组织，由内而外以各种方式不断学习提高，法院公众号发布的判例、论述等成了我们律师群体密切追踪学习的热点，就保险、资管等各领域焦点问题发布的各类白皮书更是成为从业人员必读书。专业化审判活动依靠专业化审判人才，金融法院人才建设将成为服务国家金融战略实施的最佳助力。

——北京金融法院特邀监督员、北京大成律师事务所律师李寿双

(来源：北京金融法院)

（责任编辑：黄筱婷）