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    三明建宁:多举措推进劳动人事争议仲裁工作
    文章字体:【 】 发布日期: 2022-05-10 来源:福建人社

    近年来,建宁县人社局强化政策法规宣传,加强部门联动机制建设,畅通维权绿色通道,全力推进劳动人事争议调解仲裁工作,促进劳动人事关系和谐稳定。

    加强政策法规宣传

    深入企业进行系列普法宣传活动,了解企业劳动用工管理过程中存在的困难和问题,协助企业完善规章制度,规范用工管理,排查用工风险,帮助企业排忧解难。

    畅通维权绿色通道

    坚持快立、快调、快审、快结的原则,优先受理农民工工资争议案件。坚持调解为先,实行立案前、立案后、庭审中、庭审后、送达前“五步调解工作方法”,提高仲裁调解结案率,仲裁工作得到群众好评。

    建立部门联动机制

    借鉴和拓展“枫桥经验”工作模式,人社局、县总工会、经济开发区管理委员会、法院、司法局、公安局六个部门在工业园区成立建宁经济开发区职工法律服务一体化基地,整合“两室两庭”(调解工作室、职工法援室、劳动仲裁庭、劳动法庭),为职工提供“一体化”法律服务基地,便于职工在园区就地解决纠纷,实现“小事不出企业,大事不出园区”。

    落实裁审衔接机制

    不定期与县法院工作人员交流处理劳动人事争议案件情况,对于在案件处理中遇到难以解决的问题与一些特殊案件,仲裁院主动与法院沟通,了解法院对同类案件的判决意见,确保使案件处理口径尽量保持一致。


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