中国普法创新网4月22日讯（王玉琼）陈某于2019年7月13日进入某公司工作，岗位是技术员，并与公司签订了《劳动合同》，但公司多次未按时足额向陈某支付工资。陈某多次就工资支付问题与公司进行沟通，但公司均以项目亏钱为由不予支付。近期，陈某离职，但公司尚拖欠陈某部分工资未支付完毕，双方因此产生纠纷。

陈某向辖区潘律师咨询相关法律问题，且让潘律师作为陈某的代理人。同时，陈某向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付其尚欠工资、通信补贴费用、经济补偿金。在开庭审理过程中，公司表示其尚欠工资是事实，但尚欠工资的金额存在部分差异，且表示无需支付通信补贴费用和经济补偿金。

潘律师向陈某表示，根据现行法律规定及案件情况，用人单位是应当支付尚欠的工资，但因陈某在离职时是向公司表示是因个人原因辞职，而不是向公司表示是因公司拖欠工资而离职，因此经济补偿可能没办法得到支持。陈某主张的工资中，尚未扣除个人应当承担的社会保险费，依法应当予以扣除。经过双方认真沟通，公司同意支付给陈某尚欠工资和通信补贴费用，但尚欠的工资数额要以公司核定的为准，且表示不同意支付经济补偿。潘律师表示，如果能通过调解把事情解决对双方而言都是比较好的，因为如果公司对裁决结果不服，可能会向法院起诉，很可能再经历一审阶段、二审阶段、强制执行阶段，该纠纷再经过诉讼的话耗费的时间、金钱成本比较大，双方能进行调解是最优选择。

最终，经过双方律师和仲裁员的耐心调解起到了积极作用，陈某同意放弃经济补偿，并同意按照公司核定的标准来发放工资。公司一次性支付给陈某人民币36036.70元，此次纠纷得到了圆满解决。（福建省厦门市海沧区司法局新阳司法所）