近日，中华全国总工会评选表彰全国工会系统“五五”普法先进单位和先进个人，北方重工集团工会获得全国工会系统“五五”普法先进单位荣誉称号。

　　2006年以来，公司工会按照包头市总工会普法领导小组的统一安排，根据中华全国总工会有关文件精神，及时下发了《北方重工集团第五个法制宣传教育五年规划》及年度工作要点等指导性文件。形成了由工会主席亲自抓，主管副主席具体抓，相关业务部门负责组织协调，责任部门负责组织实施的领导体制和工作机制，推动了法制宣传教育的全面实施进程。

　　——加大资金投入，落实教育规划。公司投资近300多万元，为领导人员配备了《“五五”普法企业管理人员法律知识读本》、《物权法问答》、《劳动合同法》、《公司法》等法律教材；《内蒙古法制报》、《包头日报》、《北方重工报》进班组，保证了员工的学法所需。工会干部普法培训费达34万元，上岗培训150人次，分别对《工会法》、《企业工会工作条例》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》等法律法规进行了培训。

　　——强化阵地建设，营造浓厚氛围。首先，加强法制教育基地北方兵器城硬件建设，为公司开展法制宣传活动提供了有效平台。2009年北方兵器城被命名为首批国家国防教育示范基地，成为包头市普及《国防教育法》成果的一大亮点；其次，加强媒体阵地建设，营造工作氛围，公司刊物《探索与实践》开辟的法制教育专栏《法律在线》出版26期发行10400余册。《走向法治的中国兵器北方重工》等近百篇宣传稿件被《经理日报》、《内蒙古法制报》和法制网等媒体刊载，有效地宣传了公司的普法成果。第三，开辟普法新阵地，投入18万元建成职工书屋38个，为员工学习法律知识提供了方便。

　　——建立长效机制，领导率先垂范。建立了会员集体学习制度、领导人员宣讲制度，普法宣传教育实现了长效化；以学习宪法知识为主线，以学习与职工切身利益密切相关的专业法律知识为切入点，将领导人员的学法用法教育融入到日常的工作中。在学习过程中注重五个结合，即把学法用法与解决职工突出问题结合起来；与建立现代工会制度结合起来；与加强企业工会管理结合起来；与提高工会凝聚力和向心力结合起来；与维护职工合法权益结合起来，达到学用结合、学以致用的功效。公司先后开展了《宪法》、《刑法》、《公司法》、《产品质量法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《保密法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及法人治理结构知识、金融财会知识、企业依法经营管理知识、整顿规范市场经济秩序法律知识的学习。组织500批次普法教育，近5万人次参加了学习，领导人员依法治企能力明显提高，全员的法律素质明显提升，进一步夯实了“法律进企业”的基础。

　　——依法维护权益，构建和谐企业。公司工会成立了劳动法律监督委员会，聘请了法律顾问，为员工维权提供法律援助；依法签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为女职工办理特殊疾病保险6413人次；投入近3000万元，为员工启动了工伤保险、生育保险和大病保险；恢复职工疗养制度，定期组织职工进行健康体检，依法实施了职工带薪年休假制度；采暖补贴实现了暗补变明补；2007年出资5100多万元为员工补发1997、1998年企业困难时期欠发工资，维护了职工的合法权益；老有所养，公司进一步提高了离退休职工收入；病有所医，公司投资6000多万元新建的30000平方米医院病房楼即将投入使用；学有所教，公司又投资新建了培训中心实训大楼；居得其所，公司启动“经济适用房”工程；劳有所得，公司落实了员工工资增长机制；筹资4600多万元，为员工住宅小区改造采暖系统；投资900万元用于供水、供电等福利性改造；困有所帮，公司筹集797.85万元慰问困难员工14133人次，实现困难员工走访慰问全覆盖。此外，公司在劳务工的身份转换，领导人员的竞聘上岗，依法实现了选人用人整个过程的完全公开公正，员工满意率达到99.6%，集团公司获得了内蒙古自治区“劳动关系和谐单位”。

　　通过五年来的普法教育依法治企工作，公司荣获全国国有企业创建“四好班子”先进集体。2009年公司作为中国兵器唯一企业荣获全国“五五”普法依法治理中期先进集体荣誉称号，为包头市“法律进企业”工作出亮点作出了贡献。