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福山区司法局“三举措”推动党风廉政建设落实落地

发布时间:2018/12/5 11:56:09 来源:中国普法创新网 编辑:吴召 作者:福山区司法局

本网12月5日讯 烟台市福山区司法局始终把党风廉政建设作为推进干部队伍建设的重中之重工作来抓,采用教育先行、完善机制和强化监督三种强力举措,加强司法行政干部队伍作风建设,构建机关廉政建设“新常态”。

一、教育先行,深入开展拒腐防变教育,增强党员干部廉洁意识

1.深入推进“廉政讲堂”活动,提高廉政思想认识。一是集中强化学习。每月开展两次廉政知识学习教育活动,重点学习了党的十九大精神、党和国家在廉政建设、预防职务犯罪等方面的政策规定、《公务员法》、《律师法》以及群众路线活动开展以来各级下发的文件和通报等内容。二是活化学习形式。通过观看廉政教育影视片,上廉政党课,组织开展《廉政准则》测试,召开了读书精品交流会,提高“执政为民”意识。

2.抓警示教育,时刻绷紧预防弦。组织全体干部召开警示教育会议,传达祁书记在党风廉政会议上的讲话精神。认真贯彻《廉政准则》,加强学习教育,不断提高思想认识。以违纪的反面典型为警示, 重点学习《关于15起“四风”方面典型问题的通报》等文件精神,使党员干部从思想上架设“不敢为”高压线,变“要我廉”为“我要廉”。在春节、中秋节等重要时间节点,及时下发通知,重申廉洁自律的有关规定,提前打“预防针”,严防“节日病”的发生。

3.加强廉政文化建设,增强感染力。深入开展廉政文化创建活动,在局机关、司法所、公证处、法律援助中心办公场所设置了廉政文化宣传栏8处,悬挂了格言警句43条,张贴了廉政宣传画39张,启用了计算机廉政屏保系统,营造了浓厚的廉政氛围,使干部职工在潜移默化中接受廉政教育,时刻让勤政廉政理念入脑、入耳、入心,促进了干部职工廉洁从政。

二、完善机制,建立廉政风险防范机制,强化源头治理

1.深入查找廉政风险点。全局共梳理确定了行政管理、干部任用、重大事项决策、队伍建设、财务管理、资产管理、后勤管理、党建工作等八个方面潜在的廉政风险点。对风险点汇总后,局党组采取听汇报、查资料、群众评、召开座谈会等方式,形成评定意见,进行审核把关,确定风险等级,归入“廉政档案”。按照区纪委、区委组织部《关于开展党风廉政建设专题民主生活会的通知》要求,按时组织召开了党风廉政专题民主生活会,对照典型案例,深入开展批评于自我批评,深刻查摆了自身问题,并及时做好整改。

2.对风险点加强防范管理。围绕排查确定的风险点和风险等级,进行张榜公示,对现有规章制度进行梳理规范,并根据群众路线中查摆处的“四风”问题,建立完善制度措施,规范工作流程,实行节点控制,转变认识,纠正以事后处罚代替事前管理的做法,规范调查评估和审查程序,形成了“以岗位为点,以程序为线、以制度为面”环环相扣的廉政风险点防控机制。

3.加强制度建设,形成风险防范长效机制。认真落实“一岗双责”和党员干部廉政承诺制,健全完善了督查、考核、谈话、责任追究等制度,对个人、单位排查出的廉政风险的纠错、整改和落实情况进行考核评估,做到早提醒、早发现、早预防,最大限度地预防和消除风险隐患。

三、强化监督,加强内外部监督,完善惩防体系建设

1.加强领导,强力推进党务政务公开。成立了党务公开领导小组,由局主要领导担任组长,分管领导担任副组长。专人负责党务公开内容的更新;把握实质,精心设计党务公开方案。提出了以公开、透明、规范为目标,努力形成以公开促公正、以透明破神秘、以规范立规矩的工作氛围,突出公开内容的最大化,注重公开形式的多样化,体现公开时限的经常性、动态性、及时性,力求公开程序的有序、到位,真正做到内容、形式、时限、程序“四规范”,实现党员、组织、群众、社会“四满意”。在公开的内容、形式、时限、程序上作了顺序调整,进行规范要求。

2.强化服务效能,改进工作作风。今年,全区8个镇街园全部成立了规范化的公共法律服务站,最大程度满足基层群众需求;村居(社区)司法行政工作室建成率达到100%,为群众提供了“家门口”的法律服务;开展“法律援助便民服务示范窗口”创建窗口活动,进一步完善法律援助网上预审查、预受理制度,着力打造综合性援助平台,节约当事人的申请、办理事项时间和流程,提高效能建设。

3.开展法律服务企业形象,促进企业良性发展。大力开展“法律服务企业行”活动,为企业提供法律体检;深入走访不同类型企业,认真听取企业在生产经营活动中容易出现的法律问题,向企业宣传法律、法规和政策,特别是公证法律制度;推进中小企业建立健全人民调解组织,着重调解好企业生产经营、劳资劳务类纠纷。切实做好企业职工法律援助维权服务,为企业打造和谐生产环境。(山东省烟台市福山区司法局)

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