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【基层话民生】法援民生情 解我心头忧

发布时间:2020/11/24 11:46:31 来源:中国普法创新网 编辑:贺兰 作者:郑某口述,娄宝桃整理

我叫郑某,我于2017年7月22号在安徽豪泰保安服务有限公司工作,谈定月工资每月2400元,后被劳务派遣至合肥天美物业管理有限公司全椒分公司负责的从事保安工作,一直在天山国际广场物业处工作到2020年7月11日,由于安徽豪泰保安服务有限公司拖欠我工资。同时,安徽豪泰保安服务有限公司未与我签订书面的劳动合同,也未为我缴纳社会保险。我在天山国际广场物业处工作,双休日基本上不休息。

为维护自身的合法权益,我本人到全椒县劳动局监察大队反映情况,通过监察大队介绍到全椒县法律援助中心申请法律援助。2020年7月10日,全椒县法律援助中心主任夏冰接待了我本人,本人及妻子享受低保家庭待遇,家庭条件极其贫困,请求法律援助。夏冰主任认真听取其陈述后,便于同日批准我的申请同意为其受理,指派安徽敬梓律师事务所尚昌根、尚闯律师为其提供法律援助代理此案。

两律师接受指派后,认真听取我陈述并亲自到我的住处以及工作单位了解情况,通过电话询问相关证人,向证人了解情况,但是一起工作的同事认可存在情况,因还在单位上班不敢出具相关证明,对此我们也出于理解,取证一度陷入僵局。代理人决定先找合肥天美物业管理有限公司全椒分公司调解,其对事实不否认,只是认为其与安徽豪泰保安服务有限公司之间有合同,工资他们已经支付给安徽豪泰保安服务有限公司,要工资只能向安徽豪泰保安服务有限公司主张。因此拒绝调解。

尚律师对保安公司相关人员的陈述及了解的情况分析后,认为可以作为一个典型的农民工拖欠工资案件。本案的办理关键:一是固定证据;二是理清法律关系和仲裁当事人;三是加班费用是否能够支持。

2020年10月9日的庭审中,保安公司态度强硬,不认可存在加班的事实,且劳动者在工作期间和业主大家,自己离职不干的,物业公司认为其将全椒县天山国际广场物业保安工作委托给保安公司,劳动者是保安公司的员工,与物业公司无劳动关系,并向仲裁庭提交了《保安服务委托合同》,证明其与劳动者之间没有劳动关系。庭审中,代理律师据理力争,认为安徽豪泰保安有限公司掌握劳动者的相关考勤记录,应该承担相关证据来否定,而不是口头说明情况,劳动者仅掌握少量的证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定:第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。故该仲裁庭应综合认定两家公司是否均应承担相连带赔偿责任。庭审后,代理律师多次与承办仲裁员交流意见,希望仲裁员能充分考虑我的家庭等特殊情况。

2020年7月12日,全椒县劳动人事仲裁院认为劳动者未能提供加班有效证据,且保安公司的工资表已支付了加班工资,对劳动者的加班工资不予支持。劳动者不认可该份仲裁裁决书,并且搜集了加班的相关证据准备向全椒县人民法院诉讼,保安公司积极主动的找到了劳动者,劳动者为了尽早处理纠纷,化干戈为玉帛,双方调解处理,保安公司支付部分加班费给我。

非常感谢法律援助中心和律师,律师立案、领传票、数次开庭、给仲裁员送材料、与单位调解等事宜,做了大量的工作。非常感谢!(郑某口述,娄宝桃整理)


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